Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Eine der in der Praxis häufigsten Maßnahmen nach der Durchführung einer Psychischen Gefährdungsbeurteilung ist die Ein- oder Durchführung eines Betrieblichen Eingliederungs-Managements (BEM), das gemäß §84 SGB IX für die meisten Arbeitgeber vorgeschrieben ist.

Mit der beruflichen Wiedereingliederung – neben der medizinischen und sozialen, für die meist andere Träger zuständig sind – tragen Sie als Arbeitgeber dazu bei, dass die Mitarbeiter nach überwundenen gesundheitlichen Auszeiten schneller und v.a. dauerhaft gesund an ihren Arbeitsplatz zurückkehren. So können diese weiterhin ihr wertvolles Know-How in Ihr Unternehmen einbringen. In Zeiten des Fachkräftemangels ist es ein echter Vorteil, die Mitarbeiter zu halten!

Durch einen strukturierten Prozess erhalten Sie darüber hinaus auch Informationen, die dazu beitragen, potenzielle Schwachstellen zu verbessern.

Weitere Informationen zu den Vorteilen und zum Nutzen können Sie hier nachlesen oder -hören.

Dabei unterstützen wir ganz konkret:

  • bei der Einführung der erforderlichen Prozesse
  • bei der Ermittlung und Kontaktierung der betroffenen Mitarbeiter
  • bei der Durchführung der entsprechenden Erst- und Präventiv-Gespräch inkl. der erforderlichen Dokumentation
  • bei der Begleitung der Individuellen Wiedereingliederungsprozesse bis zu deren Abschluss
  • Klärung und Vereinbarung potenzieller Maßnahmen

Darüberhinaus oder stattdessen können Sie auch ausgewählte MitarbeiterInnen oder Betriebsräte entsprechend bei uns schulen lassen.

Aber natürlich kann dies alles auch unabhängig von einer Psychischen Gefährdungs-beurteilung erfolgen.

Sprechen Sie uns an, wir beraten Sie gerne!